Die Einstellung von saisonalen Arbeitskräften aus Vietnam, die nicht aus der EU stammen, entwickelt sich in Deutschland zunehmend zu einem Trend. Dies liegt an einer Kombination aus demografischen, wirtschaftlichen und arbeitsmarktbezogenen Faktoren. Hier sind die wichtigsten Gründe für diesen Trend:
🇩🇪 Arbeitskräftemangel in Deutschland
Deutschland leidet unter einem gravierenden Arbeitskräftemangel in mehreren saisonalen Branchen, insbesondere in folgenden Bereichen:
Landwirtschaft (z. B. Erntearbeit)
Gastronomie und Tourismus (z. B. Hotels, Restaurants)
Altenpflege und haushaltsnahe Dienstleistungen
Diese Tätigkeiten sind oft schlecht bezahlt, körperlich anstrengend und für einheimische oder EU-Arbeitskräfte wenig attraktiv.
Vietnamesische Arbeitskräfte hingegen verfügen über viele Kompetenzen und Erfahrungen in diesen Bereichen und sind bereit, zum gesetzlichen Mindestlohn zu arbeiten.
🇻🇳 Vietnam als strategischer Partner
Vietnam verfügt über eine große, junge und arbeitswillige Bevölkerung, die insbesondere für befristete Verträge bereit ist, ins Ausland zu gehen. Wichtige Vorteile sind:
Ein guter Ruf für Arbeitsethik und Anpassungsfähigkeit
Ein vergleichsweise hohes Niveau an beruflicher Ausbildung in bestimmten Sektoren
Eine wachsende Zahl bilateraler Abkommen und Pilotprojekte zwischen Vietnam und Deutschland
(Vietnams Premierminister Phạm Minh Chính mit Bundeskanzler Olaf Scholz in Hà Nội)
🛂 Politische Unterstützung und rechtliche Rahmenbedingungen
Deutschland hat seine Einwanderungsgesetze angepasst, um die Anwerbung von saisonalen Arbeitskräften aus Nicht-EU-Staaten zu erleichtern. Dazu gehören:
Befristete Arbeitserlaubnisse für Branchen mit anerkanntem Fachkräftemangel
Strukturierte Programme mit Partnerländern (wie Vietnam), um eine ethische Anwerbung und angemessene Ausbildung sicherzustellen
💶 Wirtschaftliche Effizienz
Die Anwerbung aus Vietnam kann für deutsche Arbeitgeber wirtschaftlich sinnvoll sein:
Die von vietnamesischen Arbeitskräften erwarteten Löhne sind oft niedriger als die von EU-Arbeitskräften (unter Einhaltung des deutschen Mindestlohns)
Die hohe Motivation vietnamesischer Arbeitskräfte resultiert aus dem Wettbewerbsdruck im Auslandseinsatz
🌍 Diversifizierung der Arbeitskräftequellen
Die ausschließliche Abhängigkeit von osteuropäischen Saisonarbeitskräften (z. B. aus Polen oder Rumänien) ist zunehmend unsicher, da auch diese Länder mit eigenen Arbeitskräftemängeln und steigenden Löhnen konfrontiert sind. Vietnam bietet eine Möglichkeit, die saisonale Arbeitskräftebasis in Deutschland zu diversifizieren und zu stabilisieren.
(Junge vietnamesische Arbeitskräfte bewerben sich für Saisonarbeitsstellen)
Zusammenfassend spiegelt die Einstellung vietnamesischer Saisonarbeitskräfte sowohl den dringenden Arbeitskräftebedarf in Deutschland als auch die Bereitschaft Vietnams wider, qualifizierte Arbeitskräfte über staatlich unterstützte Programme bereitzustellen. Diese Zusammenarbeit wird zunehmend als Win-Win-Situation betrachtet.
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